مشغول کار: بررسی  ارتباط با سایت و عوامل شخصی
پایان نامه ارائه شده به دانشکده گروه روانشناسی دانشگاه ایالتی سن خوزه در اجرای جزئی  الزامات مربوط به درجه کارشناسی ارشد توسط سمیتا وانام
دسامبر 2009
شماره UMI:1473527 
کلیه حقوق محفوظ است
اطلاعات برای همه کاربران
کیفیت این تولید مثل به کیفیت نسخه ارسال شده بستگی دارد.
در صورت بعید است که نویسنده نسخه خطی کامل را ارسال نکرده باشد
و صفحات گمشده وجود دارد ، این موارد ذکر خواهد شد. همچنین ، اگر ماده ای حذف می شد ،
یک یادداشت حذف را نشان می دهد.
UMI
1473527
حق چاپ 2
010
 توسط طرفدار
Quest LLC.
کلیه حقوق محفوظ است. این نسخه از هفتم
کار الکترونیکی در برابر محافظت می شود
کپی غیرمجاز تحت عنوان 17 ، کد ایالات متحده.
ProQuest LLC
789 پارک آیزنهاور شرقی
P.O. جعبه 1346
Ann Arbor، MI 48106-1346
© 2009
سمیتا وانام
همه حقوق محفوظ است
کمیته پایان نامه تعیین شده پایان نامه عنوان شده را تأیید می کند
مشغول کار: بررسی
ارتباط با سایت
و عوامل شخصی
توسط
سمیتا وانام
تأیید شده برای بخش روانشناسی
دانشگاه دولتی سان جوسÉ
دسامبر 2009
دکتر مگومی حسودا
گروه روانشناسی
دکتر هوارد توکناگا
گروه روانشناسی
  گوپریا مارگام
    مرکز پزشکی دانشگاه استنفورد
چکیده
مشغول کار: بررسی
ارتباط با سایت
و عوامل شخصی
توسط سمیتا وانام
هدف اصلی این مطالعه بررسی میزان دو شغل بود
منابع ، استقلال و پشتیبانی سرپرست ،
 و دو ویژگی شخصیتی ، صراحت نسبت به
تجربه و برونگرایی ، مربوط به بود
تعامل شغلی و اینکه آیا آنها تعامل دارند
با یکدیگر برای تأثیرگذاری بر مشاغل شغلی.
 به طور خاص ، این مطالعه بررسی کرد که آیا
خصوصیات شخصیتی رابطه را تعدیل می کند
 بین منابع شغلی و درگیری شغلی.
با استفاده از نمونه 162 شغل تمام وقت
بله ، فقط نتایج نشان داد
استقلال و پشتیبانی ناظر به طور قابل توجهی به مشاغل شغلی مربوط می شود حتی وقتی
ویژگیهای شخصیتی مورد توجه قرار گرفت
ارتباط با این حال ، ویژگی های شخصیتی وجود نداشت
یک بار به مشاغل شغلی مربوط می شود
منابع شغلی مورد استفاده قرار گرفت
حساب ، و نه آنها تعامل
با منابع شغلی برای تأثیرگذاری بر مشاغل کار
نشانه این یافته ها ، تا حدودی ، تأیید می کند
گزاره الگوی مطالبات شغلی- منابع که منابع شغلی با هم رابطه مثبت دارند
به مشاغل شغلی پیامدهای یافته ها بحث شده است.